{"id":6868,"date":"2025-11-12T15:27:31","date_gmt":"2025-11-12T15:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/?p=6868"},"modified":"2025-11-12T15:35:06","modified_gmt":"2025-11-12T15:35:06","slug":"resultados-do-questionario-realizado-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/resultados-do-questionario-realizado-online\/","title":{"rendered":"Resultados do question\u00e1rio realizado online"},"content":{"rendered":"
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Entre maio e agosto de 2025, o projeto PULSAR <\/strong>realizou um inqu\u00e9rito online a profissionais de sa\u00fade LGBTQ+<\/strong>\u00a0em Portugal. O objetivo foi conhecer as suas experi\u00eancias, desafios e perce\u00e7\u00f5es<\/strong> no local de trabalho.<\/p>\n

O estudo, coordenado pela investigadora Mara Pieri<\/strong>, contou com a participa\u00e7\u00e3o de 178 profissionais<\/strong> de sa\u00fade, entre os quais enfermeiros\/as (27%), m\u00e9dicos\/as especialistas (23%), m\u00e9dicos\/as internos\/as (21%) e t\u00e9cnicos\/as de v\u00e1rias \u00e1reas (17%).<\/p>\n

Principais resultados do inqu\u00e9rito:<\/h3>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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dos\/as participantes afirmam ter sofrido discrimina\u00e7\u00e3o pelo menos uma vez no contexto profissional.<\/strong><\/p>\n

Foram relatados epis\u00f3dios de amea\u00e7as, insultos e coment\u00e1rios homo- ou transf\u00f3bicos, bem como impedimentos de exercer determinadas fun\u00e7\u00f5es \u2014 como no caso de um enfermeiro gay que foi proibido de cuidar de jovens do sexo masculino.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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j\u00e1 ouviram piadas homof\u00f3bicas ou ofensivas no local de trabalho.<\/strong><\/p>\n

Mesmo quando a discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 direta, ou o\/a profissional n\u00e3o revelou a sua orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00e9nero, \u00e9 comum que sejam proferidos coment\u00e1rios sobre outras pessoas durante o trabalho.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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considera que ser LGBTQ+ \u00e9 uma fonte de stress no trabalho<\/strong>.<\/p>\n

Ter consci\u00eancia de que existem colegas preconceituosos, constatar a ignor\u00e2ncia ainda presente sobre as quest\u00f5es LGBTQ+ e lidar com a discrimina\u00e7\u00e3o s\u00e3o fatores de press\u00e3o di\u00e1ria que agravam a sa\u00fade mental dos\/as profissionais de sa\u00fade, somando-se a outros fatores de stress j\u00e1 existente.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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defende a necessidade de maior forma\u00e7\u00e3o sobre quest\u00f5es LGBTQ+ para profissionais de sa\u00fade<\/strong>.<\/p>\n

Mais de metade reconhece que o servi\u00e7o onde trabalha n\u00e3o est\u00e1 preparado para lidar com pessoas LGBTQ+.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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Apesar de alguns dados encorajadores, os resultados evidenciam que ser LGBTQ+ pode ainda dificultar o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es enquanto profissional de sa\u00fade. \u00c9, por isso, essencial refor\u00e7ar as a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o sobre quest\u00f5es LGBTQ+<\/strong> dirigidas a profissionais da \u00e1rea, bem como melhorar as medidas de preven\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o no contexto laboral<\/strong>.<\/p>\n

O projeto PULSAR<\/strong> pretende aprofundar a investiga\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de entrevistas qualitativas<\/strong> e ir\u00e1 produzir um manual de boas pr\u00e1ticas<\/strong> para profissionais de sa\u00fade.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nConsulta o relat\u00f3rio completo<\/span><\/i><\/a>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Entre maio e agosto de 2025, o projeto PULSAR realizou um inqu\u00e9rito online a profissionais de sa\u00fade LGBTQ+\u00a0em Portugal. O objetivo foi conhecer as suas experi\u00eancias, desafios e perce\u00e7\u00f5es no...","protected":false},"author":2,"featured_media":6876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6868","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicacoes"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6868"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6874,"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6868\/revisions\/6874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulsar.ces.uc.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}